CIBER Novasoft | Perspektiven

Perspektiven

Leistungsabhängig aufsteigen

Auch wenn sich unser Unternehmen durch flache Hierarchien auszeichnet, bieten wir unseren Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten und Entfaltungsmöglichkeiten, die aber nichts mit der starren Organisationsstruktur eines Großunternehmens gemein haben.
Individuelle Personalentwicklungspläne und regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche führen auch den Berufsanfänger oder Quereinsteiger zur angestrebten Rolle.

Durch das Team-Konzept bei CIBER Novasoft, in dem Mitarbeiter unterschiedlichsten Erfahrungsstandes zusammengefasst werden, erhalten die Mitarbeiter ständig neue Herausforderungen und neue Aufgabenstellungen, die zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung beitragen.

Erfahrene Kollegen übernehmen im Team dabei die Rolle des Mentors oder des Teamleiters. Ein erstmals im Jahre 2006 ins Leben gerufenes Trainee-Programm ist genau nach diesem Modell aufgebaut und bietet jungen Absolventen mit abgeschlossenem Studium die Möglichkeit mittels Inhouse-Schulungen und Training-on-the-job praktische Expertise aufzubauen.

Im Hause CIBER Novasoft existieren 3 Möglichkeiten zur Spezialisierung:

Schwerpunkt Branche (z. B. Chemie/Pharma, Financial Services, HCM, Retail etc…)

Schwerpunkt Methodik (Projektleitung/Teil-Projektleitung, Prozessanalyse etc…)

Schwerpunkt Fachkenntnisse (ABAP Programmierung, FI/CO Beratung, SD Beratung etc…)

Auslandserfahrungen sammeln

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jederzeit die Möglichkeit, Erfahrungen im Ausland zu sammeln.

Entweder im Rahmen eines Projekteinsatzes bei einem im Ausland ansässigen Kunden oder auch längerfristig als Angestellter bei einer unserer zahlreichen Landesgesellschaften. „Schnupper-Einsätze“ im Ausland sind eine große Chance neue Herausforderungen zu erleben, sich selber besser kennen zu lernen und ein deutlicher Karrierevorteil.

Möchten auch Sie zu unserem Team dazugehören? Dann bewerben Sie sich jetzt!